单位主动解约劳动合同该如何处理

1.单位主动解约分情况处理。合法解除，如员工严重违规，单位无需补偿，但要证明依据和程序合法。
2.违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位主动解约劳动合同分合法与违法两种情形处理，合法解除无需支付经济补偿但要证明依据和程序合法；违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付经济补偿，不过要证明解除依据充分、程序合法。若单位违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到单位主动解约，员工可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

单位主动解约劳动合同分合法与违法两种情形。合法解除如员工严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，但要证明解除依据充分且程序合法。违法解除时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到单位解约，先判断解约是否合法，若合法需确认单位证明是否充分。
2.若单位违法解约，员工可先与单位协商解决。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位主动解约劳动合同分合法与违法两种情形。合法解除时，像员工严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，但要证明解除依据充分且程序合法，这能保障单位解除行为的正当性。
（2）若单位违法解除，员工有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
单位解除劳动合同时，员工要注意留存相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。