劳动者打算解除劳动合同要如何操作

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，劳动者与用人单位达成一致意见后，就可顺利解除劳动合同，这种方式有助于保持双方良好关系。
（2）预告解除为用人单位预留了一定时间进行工作交接和人员安排。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期劳动合同自动解除。
（3）即时解除是在用人单位存在明显过错的情况下赋予劳动者的权利。当用人单位未履行法定义务，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同。若用人单位使用暴力等非法手段强迫劳动，劳动者可立即解除且无需事先告知。

提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如书面通知、工资记录等。不同解除情形对应不同的操作要求，建议咨询以针对具体案情分析。

（一）协商解除：劳动者和用人单位友好沟通，双方达成一致意见就能解除劳动合同。
（二）预告解除：如果不在试用期，提前三十天书面通知单位；处于试用期，提前三天通知单位，到时间劳动合同自动解除。
（三）即时解除：当单位有没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等问题时，劳动者不用提前通知就能解除合同。要是单位用暴力、威胁等强迫劳动，或者让劳动者冒险作业危及安全，劳动者可马上解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除劳动合同有三种方式：
1.协商解除：与用人单位达成一致，就能解除合同。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，到期合同解除。
3.即时解除：单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，或用暴力等强迫劳动、强令冒险作业危及安全时，劳动者不用提前告知，可马上解除合同。

结论：
劳动者解除劳动合同可通过协商解除、预告解除和即时解除三种方式操作。

法律解析：
协商解除是在劳动者与用人单位达成一致合意的情况下解除劳动合同，这种方式相对较为友好和平等。预告解除则需满足提前通知的要求，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，通知期满劳动合同就自动解除，给予了用人单位一定时间做好工作交接等安排。即时解除是在用人单位存在过错的情况下，如未按约定提供劳动保护等，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动时，劳动者无需事先告知即可解除合同，保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身利益。

如果在劳动合同解除过程中遇到复杂问题，或者对具体法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。