劳务外包如何劳动仲裁

法律分析：
（1）在劳务外包争议中，确认劳动关系是劳动仲裁的前提。只有存在劳动关系且发生劳动争议，才符合劳动仲裁受理条件。
（2）申请仲裁要做好材料准备工作。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明是确认当事人身份的关键；劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录等，能证实双方的劳动关系；证据材料则用于支持自身主张。
（3）应向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
（4）受理后，仲裁委安排开庭。开庭时当事人要提供证据、质证和辩论，仲裁庭先进行调解，调解不成作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。

提醒：
申请劳动仲裁需确保材料真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准确判断劳动关系：在劳务外包中，仔细分析劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等符合劳动关系的特征，若存在劳动关系且有争议，才适合走劳动仲裁程序。
（二）充分准备材料：准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；携带能证明自己身份的证件；准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；收集与争议相关的证据材料。
（三）正确提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
（四）配合仲裁流程：仲裁委决定受理后，按通知的开庭时间参加庭审，在庭上对自己的主张提供证据，进行质证和辩论，接受仲裁庭调解，等待裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳务外包争议仲裁，先确定是否为劳动关系，存在劳动关系且有争议，可申请仲裁。
2.准备材料：仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；身份证明；劳动关系证明，像合同、工资记录；还有证据材料。
3.向有管辖权的仲裁委申请，一般是合同履行地或单位所在地。仲裁委5天内决定是否受理。
4.受理后安排开庭并通知。开庭时举证、质证、辩论，先调解，调解不成裁决，45日内结案。

结论：
劳务外包发生争议进行劳动仲裁，需先确定劳动关系，符合条件可按准备材料、提交申请、开庭审理等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务外包争议仲裁需先明确劳动关系。若存在劳动关系且发生争议，劳动者要申请仲裁，首先需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人在庭上举证、质证、辩论，仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般四十五日内结案。整个过程严格依法进行，以保障当事人合法权益。如果在劳务外包争议仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。