劳务派遣出工伤后谁来承担工伤责任

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位属于用人单位，承担着为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务。一旦发生工伤，通常由其承担工伤保险责任。
（2）若劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工能从工伤保险基金获得相关待遇，这保障了职工在受伤后的权益。
（3）若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用，这是对其未履行法定义务的约束。
（4）用工单位存在过错致被派遣劳动者受损时，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，如因劳动设施安全隐患引发工伤的情况。

提醒：劳务派遣中发生工伤，劳动者要及时确定工伤保险缴纳情况。若遇到问题，因各案情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，履行用人单位义务，避免因未缴纳保险而自行承担工伤保险待遇费用。
（二）工伤职工在劳务派遣单位已缴纳工伤保险费的情况下，及时申请享受工伤保险基金支付的相关待遇。
（三）若发现用工单位存在过错导致工伤，如劳动设施有安全隐患等，可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣中出现工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，因其是用人单位，要为劳动者缴纳工伤保险费。
2.若劳务派遣单位已缴费，工伤职工可获工伤保险基金支付的待遇；若未缴，则由该单位按标准支付费用。
3.用工单位有过错致劳动者损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任，如因劳动设施隐患致工伤，双方需共担责。

结论：
劳务派遣中发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若派遣单位未缴纳工伤保险费，需按标准支付费用；若用工单位有过错致劳动者损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤职工能享受工伤保险基金支付的待遇；若未缴纳，派遣单位需自行承担相应费用。如果用工单位存在过错，像提供有安全隐患的劳动设施，给劳动者造成损害，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，明确了各方在工伤事件中的责任。如果在劳务派遣中遭遇工伤，对赔偿责任等问题有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。