公司劳动合同到期不续签怎么赔偿

公司劳动合同到期不续签，应按规定给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

为保障劳动者权益，公司需明确补偿计算标准并及时支付。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1.公司应严格依法计算并支付经济补偿，确保劳动者合法权益。
2.劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。
3.双方发生争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）公司劳动合同到期不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。比如工作满一年就有一个月工资的补偿。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这使得补偿计算更合理公平。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且年限最高不超十二年，避免过度补偿。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。公司与劳动者情况不同，补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以确定补偿月数。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资：计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司不续签到期劳动合同，需按员工工作年限付经济补偿。
2.补偿标准为每工作一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。