员工辞职要提前多长时间提出

结论：
员工试用期辞职需提前三日通知用人单位，正式员工辞职需提前三十日书面通知用人单位，擅自离职造成损失应担责。
法律解析：
依据法律，员工在试用期时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；正式员工则要提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定兼顾了员工的择业自由和用人单位的正常运营，让用人单位有时间安排工作交接。若员工不按规定提前通知就擅自离职，给用人单位带来损失，需承担赔偿责任。若在辞职过程中遇到法律问题，不知如何处理自身权益和责任，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工辞职提前时间分试用期和正式员工两种情况。试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，正式员工需提前三十日以书面形式通知。这一规定既保障员工择业自由，也让用人单位有时间安排工作交接，维持正常运营。

若员工未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。为避免此类情况，建议如下：
1.员工应熟知法律规定，明确自己在不同阶段辞职需提前的时间，严格按要求操作。
2.用人单位应加强对员工的法律宣传，让员工了解擅自离职的后果。
3.双方在签订劳动合同时，可进一步明确提前通知的相关事宜及违约责任。

法律分析：
（1）员工辞职提前时间有两种情况。试用期员工，法律规定提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这保障了员工在试用阶段一定的择业灵活性。
（2）正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此举一方面保障员工择业自由，另一方面让用人单位有合理时间进行工作交接，维持正常运营秩序。
（3）若员工未按规定提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。

提醒：员工辞职务必按规定提前通知用人单位，避免因违规离职承担不必要赔偿；不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期员工辞职，需提前三日通知用人单位，之后可解除劳动合同。
（二）正式员工辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）若员工未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。