员工不签劳动合同的该怎么处理

结论：
员工不签劳动合同，企业在不同时间阶段处理方式不同。一个月内书面通知仍不签，书面终止劳动关系无需补偿但付报酬；超一个月不满一年书面通知仍不签，书面终止需支付经济补偿，同时企业要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，员工经书面通知仍不签合同，企业书面终止劳动关系可不支付经济补偿，仅支付劳动报酬，这是为保障企业在短时间内无过错情况下的权益。而超过一个月不满一年，员工经书面通知不签合同，企业书面终止劳动关系需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，这是为了平衡员工和企业利益，督促企业及时与员工签订合同。企业保留书面通知等证据，可证明自身在合同签订过程中无过错。若企业在处理员工不签合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

1.企业对于员工不签劳动合同需分情况处理。自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同但员工仍不签的，企业可书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要依法支付劳动报酬。
2.若超过一个月不满一年，书面通知后员工仍不签，企业同样要书面终止劳动关系，同时需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.企业要注意保留书面通知等相关证据，以此证明自身在员工不签合同一事上无过错，避免后续可能出现的劳动纠纷。

建议企业在处理此类问题时，严格按照法律规定的时间节点和流程操作，及时与员工沟通签订合同事宜。在沟通和处理过程中，做好记录和证据留存工作，确保自身权益和合规性。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，若员工经企业书面通知后仍不签订劳动合同，企业可书面终止劳动关系。这种情况下，企业无需支付经济补偿，不过要依法支付员工劳动报酬。此规定是为了给予企业和员工一定的缓冲期来签订合同。
（2）当超过一个月不满一年时，员工经书面通知仍不签合同，企业同样要书面终止劳动关系，但此时需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）企业在处理此类情况时，保留书面通知等证据至关重要，这能证明企业在签订劳动合同事宜上无过错，避免后续可能出现的法律纠纷。

提醒：企业处理员工不签合同问题时，务必按规定操作并保留证据。不同阶段处理方式和责任不同，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）自用工之日起一个月内，企业书面通知员工签订劳动合同，若员工仍不签，企业要书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给员工支付劳动报酬。

（二）超过一个月不满一年，企业书面通知员工签合同，员工不签，企业书面终止劳动关系，要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（三）企业要保留好书面通知等证据，证明自己无过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。