试用期期间员工未经批准离职怎么算

法律分析：
（1）试用期员工有提前三日告知用人单位解除劳动合同的义务，若未经批准擅自离职，违反提前告知义务，属于违法解除劳动合同。
（2）若员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括招聘费用、业务受影响的直接经济损失等。
（3）在此情况下，用人单位需对损失承担举证责任，即要证明损失确实存在且与员工违法解除行为有因果关系。
（4）员工工作期间的工资，无论离职是否合法，用人单位都应按实际出勤天数正常结算支付。

提醒：试用期员工离职要按规定提前告知，避免违法解除担责；用人单位主张损失赔偿需有证据，结算工资也应依法进行，情况复杂可咨询分析。

（一）试用期员工方面：应严格遵守提前三日通知用人单位解除劳动合同的规定，避免擅自离职。若有离职想法，提前做好工作交接准备，以书面形式通知用人单位，保留好相关证据，防止后续产生纠纷。

（二）用人单位方面：当员工擅自离职，要及时收集因员工违法解除劳动合同造成损失的证据，如招聘新员工的费用凭证、业务受影响的相关数据等。同时，按照实际出勤天数正常结算支付员工工资，避免因工资问题引发新的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期员工未经批准离职，未提前三日告知单位，违反规定给单位造成损失，要担责。
2.试用期内离职，需提前三天通知单位，擅自离岗属违法解除合同。
3.单位可要求员工赔偿违法离职导致的损失，像招聘费、业务损失等，但要举证。
4.员工工作工资，单位要按实际出勤天数正常结算支付。

结论：
试用期员工未经批准离职，违反提前三日告知义务给用人单位造成损失的要担责，用人单位可要求赔偿，但需举证；员工工资按实际出勤结算。
法律解析：
依据法律，试用期员工解除劳动合同需提前三日通知用人单位，未履行此程序擅自离职属于违法解除。若因员工违法解除给用人单位带来损失，像招聘费用、业务受影响的直接经济损失等，用人单位有权要求员工赔偿。不过用人单位要承担损失的举证责任。而员工工作期间的工资，用人单位应按照实际出勤天数正常结算支付。在劳动过程中，无论是员工还是用人单位，其权益都受到法律保护。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。