企业雇佣童工将承担何种法律责任

企业雇佣童工要承担行政、民事和刑事多方面法律责任。行政上，劳动保障行政部门责令企业限期送回童工，逾期不送按每使用一名童工每月处1万元罚款，情节严重的市场监管部门吊销执照。民事上，企业要承担童工治疗费用并在医疗终结后给予一次性赔偿，赔偿金额由劳动能力鉴定机构确定。刑事上，拐骗、强迫童工劳动或造成其死亡、严重伤残的，追究相关责任人刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格审查员工年龄，杜绝雇佣童工现象。
2.劳动保障等部门加强监管，定期检查企业用工情况。
3.加强法律宣传，提高企业和社会对雇佣童工法律后果的认识。

法律分析：
（1）行政责任：劳动保障行政部门责令企业限期送返童工，逾期不送按每使用一名童工每月处1万元罚款，情节严重市场监督管理部门可吊销执照，这体现了行政监管对企业使用童工行为的严格约束。
（2）民事责任：企业要承担童工治疗期间费用，医疗终结后给予一次性赔偿，赔偿金额依据劳动能力鉴定确定，旨在保障童工的权益和健康恢复。
（3）刑事责任：企业存在拐骗、强迫童工劳动，或致其死亡、严重伤残等恶劣情形，相关责任人将被依法追究刑事责任，彰显法律对严重侵害童工行为的严厉打击。

提醒：企业应严格遵守禁止雇佣童工的法律规定，避免触碰法律红线，若遇到涉及童工相关的复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）企业应避免雇佣童工，建立严格的人员招聘审查制度，在招聘时要求应聘者提供有效身份证明，核实年龄信息，从源头上杜绝使用童工的情况。
（二）若不慎雇佣了童工，应立即停止其工作，并在劳动保障行政部门规定的限期内，将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人。
（三）一旦发现疑似童工的情况，企业应主动与劳动保障行政部门沟通，积极配合调查和处理工作。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

1.行政责任：劳动保障部门责令企业限期送童工回原居住地交给监护人。逾期不送，按每用一名童工每月罚1万计，情节严重的，市场监管部门可吊销执照。
2.民事责任：企业承担童工治疗费用，医疗终结后一次性赔偿。若童工患病或致残，赔偿金额由劳动能力鉴定机构定。
3.刑事责任：企业拐骗、强迫童工劳动，或致其死亡、严重伤残，追究相关责任人刑责。