确定解除劳动合同的日期该怎么办

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，解除日期依据协商确定并在解除协议里载明的日期。这种方式较为灵活，双方达成共识即可确定解除时间。
（2）劳动者提前通知解除时，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日期。这是为保障用人单位有合理时间安排后续工作。
（3）用人单位以法定理由解除，以解除通知送达劳动者之日为解除日期；无法直接送达则以公告等方式送达后确定日期。确保劳动者知晓解除事宜。
（4）存在劳动争议时，最终生效法律文书确认的解除日期为实际解除日期。此时法律文书具有权威性。

提醒：
解除劳动合同时要注意保留解除通知、送达凭证等证据，不同情形下确定解除日期的方式有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）双方协商一致解除：以协商好且在解除协议里写清楚的日期作为解除日期。

（二）劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满那天就是解除日期。

（三）用人单位法定理由解除：以解除通知送到劳动者手上的日期为准；不能直接送达的，通过公告等方式送达后确定日期。

（四）存在劳动争议：最终生效法律文书确定的解除日期为实际解除日期。同时要保留好解除通知、送达凭证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商解除：双方协商一致，以解除协议上载明的日期确定解除劳动合同日期。
2.劳动者通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日即为解除日。
3.单位法定理由解除：以解除通知送达劳动者的日期为准；无法直接送达，按公告等方式送达后确定。
4.劳动争议情况：以最终生效法律文书确认的日期为实际解除日。要保留相关证据明确日期。

结论：
确定解除劳动合同日期分不同情形，协商一致以协议载明日期为准；劳动者提前通知按期满之日；用人单位法定解除以送达日期；有争议以生效法律文书确认日期为准，且要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，不同的解除劳动合同方式对应不同的解除日期确定方法。双方协商一致解除体现了意思自治原则，协议载明日期具有明确性和确定性。劳动者提前通知解除设置试用期三天和正式员工三十天的期限，是为保障用人单位有合理时间安排工作交接。用人单位法定解除以送达为生效标志，确保劳动者知晓解除事宜。存在劳动争议时，生效法律文书具有权威性和终局性。保留解除通知、送达凭证等证据，能在发生纠纷时有效证明解除日期。若在确定解除劳动合同日期方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。