单方面解除劳动合同能获多少补偿

1.劳动者因用人单位过错单方面解除合同，如未提供劳动保护、欠薪等，用人单位需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法单方面解除，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
3.劳动者无正当理由单方面解除，一般无补偿，造成损失可能需赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
单方面解除劳动合同补偿需分情况。劳动者因单位过错解除，单位应支付经济补偿；单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者无正当理由解除，通常无补偿，造成损失或需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错而单方面解除劳动合同时，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者无正当理由单方面解除，一般没有补偿，若给用人单位造成损失还可能要承担赔偿责任。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单方面解除劳动合同补偿分多种情况。劳动者因用人单位过错单方面解除，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法单方面解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者无正当理由单方面解除，通常无补偿，造成用人单位损失可能需赔偿。月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：用人单位应合法合规用工，避免因自身过错导致支付补偿或赔偿。劳动者解除合同需有正当理由，若遇用人单位违法解除，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况而单方面解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若用人单位违法单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）要是劳动者无正当理由单方面解除劳动合同，一般没有补偿，若给用人单位造成损失，还可能需要进行赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要明确自身行为是否合法合规。不同情况对应不同的补偿或赔偿标准，若有疑问，建议咨询以进一步分析。