进厂没有签劳动合同如何办

进厂未签劳动合同，劳动者有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。
1.劳动者首先要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
2.接着与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按合理步骤维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权的第一步是收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明与用人单位存在劳动关系，这些证据是维权的基础。
（3）劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。协商是解决问题较为温和的方式，能节省时间和精力。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.进厂未签劳动合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签合同，能要求单位每月付双倍工资。
2.劳动者先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.与单位协商签合同并支付双倍工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。