解除劳动关系协议达成后可仲裁吗

1.解除劳动关系协议达成后，劳动者或用人单位仍有权依法申请仲裁。即便双方已达成协议，但如果存在协议订立有重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使另一方违背真实意思订立协议的情况，可在仲裁时效内申请仲裁以撤销或变更协议。
2.若协议未涵盖全部应解决事项，像拖欠工资、加班费、经济补偿金额不足等，当事人可就这些争议申请仲裁。
3.当事人申请仲裁时需对自己的主张提供证据，仲裁机构会依据事实和法律进行审理裁决。

建议当事人在签订解除劳动关系协议时仔细审查条款，确保自身权益。若发现问题，及时在仲裁时效内收集证据申请仲裁。

法律分析：
（1）即使解除劳动关系协议已达成，劳动者或用人单位仍有依法申请仲裁的权利。这是法律赋予双方维护自身合法权益的途径。
（2）当一方觉得协议存在重大误解、显失公平，或者是在受欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思的情况下订立的，可在仲裁时效内申请仲裁，以撤销或变更该协议。
（3）若协议未涵盖全部应解决事项，像拖欠工资、加班费、经济补偿金额不足等问题，当事人可就这些争议申请仲裁。
（4）在仲裁过程中，当事人需对自己的主张提供证据，仲裁机构会依据事实和法律进行审理裁决。

提醒：申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，且务必保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认为协议存在重大误解、显失公平，或对方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使自己违背真实意思订立协议，应在仲裁时效内收集相关证据，向仲裁机构申请仲裁请求撤销或变更协议。
（二）当协议未涵盖全部应解决事项，像拖欠工资、加班费、经济补偿金额不足等情况，当事人需收集工作记录、工资条等能证明自己主张的证据，然后申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.即便达成解除劳动关系协议，劳动者和用人单位仍有申请仲裁的权利。
2.若一方觉得协议存在重大误解、显失公平，或是受欺诈、胁迫等订立协议，可在仲裁时效内申请撤销或变更。
3.协议未涵盖全部应解决事项，如拖欠工资等，当事人可就相关争议申请仲裁。
4.申请仲裁的当事人需提供证据，仲裁机构会依事实和法律审理裁决。