跨省能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的管辖遵循特定规则，并非可以随意跨省申请。劳动争议需由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，法律明确规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）举例说明，劳动者工作地与用人单位注册地不在同一省份时，只能在这两个地方对应的省份申请劳动仲裁，而不能在无关联的其他省份申请。

提醒：申请劳动仲裁务必按照法定管辖规定确定仲裁地点，避免因管辖问题导致申请不被受理。具体案情不同情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若有劳动仲裁需求，要先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，一般在这两个地方的仲裁委发起申请。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委提出申请，后期仲裁将由劳动合同履行地的仲裁委受理，所以需留意受理情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.跨省不能随意申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向上述两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.申请劳动仲裁应在合同履行地或单位所在地，不能随意跨省。比如工作在A省、单位在B省，只能在A或B省申请，不能去无关的C省。要按规定申请。

结论：
跨省一般不能随意申请劳动仲裁，需在劳动合同履行地或用人单位所在地申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这明确了申请劳动仲裁的地域限制，不能随意跨省。比如劳动者在A省工作，用人单位在B省，劳动者只能在A省（劳动合同履行地）或B省（用人单位所在地）申请仲裁，而不能去无关联的C省。这一规定是为了确保仲裁管理的有序性和公正性。如果遇到劳动仲裁方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和正确的申请流程。