解除劳动合同是不是必须要赔钱

解除劳动合同不一定要赔钱，情况不同结果不同。
1.用人单位无需赔偿的情况：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因个人原因提前通知单位解除，单位无需支付赔偿。另外，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同也无需赔偿或补偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情况：若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
3.用人单位需支付赔偿金的情况：若用人单位违法解除劳动合同，比如在女职工孕期解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位遵守法律法规，避免过错和违法解除行为；劳动者维护自身权益同时，也要遵守单位规章制度。

法律分析：
（1）在协商一致解除劳动合同或劳动者个人原因提前通知解除的情况下，单位无需赔偿，这体现了双方意思自治和劳动者自主择业权的保障。
（2）当用人单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠报酬等，劳动者解除合同可获经济补偿，这是对劳动者权益的保护，因为单位过错致使劳动者权益受损。
（3）用人单位违法解除，如在女职工孕期解除，需支付双倍赔偿金，旨在对单位违法行为进行惩戒。
（4）劳动者存在严重违规等法定过错，用人单位解除无需赔偿或补偿，是对单位正常管理秩序的维护。

提醒：
解除劳动合同时，双方需明确自身行为是否符合法律规定，避免未按规定解除引发纠纷，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除合同，或劳动者因个人原因提前通知单位解除，单位无需赔偿，双方可按正常流程办理解除手续。
（二）用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，可收集相关证据，向单位主张经济补偿。
（三）用人单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁。
（四）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿或补偿，用人单位需保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位与劳动者协商一致，或劳动者因个人原因提前通知解除合同，单位无需赔偿。
2.用人单位有过错，如未提供劳动保护、未按时支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位要给经济补偿。
3.用人单位违法解除，像女职工孕期被解除，要按经济补偿二倍支付赔偿金。
4.劳动者严重违规等有法定过错，单位解除合同不用赔偿补偿。