没交单位辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位辞退员工的赔偿情况存在多种类型。当单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者双倍赔偿，赔偿依据是经济补偿标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系解除，单位无需承担赔偿责任。
（3）因客观情况变化等合法原因解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
（4）劳动者若认为单位辞退违法，要收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
明确辞退原因是关键，不同情况赔偿不同。申请仲裁前确保证据充分，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质：判断单位辞退是违法解除、员工有法定过错被辞退，还是因客观情况变化合法解除。
（二）核算赔偿金额：若违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据维权：若认为单位违法辞退，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退员工的赔偿情况有别：
-单位违法解约，按经济补偿的两倍付赔偿金。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
-员工有严重违纪等过错被辞，单位不用赔偿。
-因客观情况合法解约，单位要给经济补偿。
要明确辞退原因，若觉得违法，可收集合同、工资流水、辞退通知等证据，申请仲裁维权。

结论：
单位辞退员工赔偿情况不同，违法解除需付二倍赔偿金，员工有法定过错被辞退无需赔偿，合法解除需支付经济补偿，被辞退者可收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿取决于辞退原因。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若因客观情况变化等合法解除，单位应支付经济补偿。若劳动者认为单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到单位辞退相关问题，难以判断自身情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。