第二次固定期限合同期满不续签该怎么办

1.第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝，属违法终止合同。劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿，也是每满一年给一个月工资。劳动者可先协商补偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝属违法终止，需付二倍赔偿金；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件劳动者仍不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，第二次固定期限劳动合同期满时，若劳动者申请续签无固定期限合同，用人单位拒绝就违反了法律规定，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当劳动者不续签时，一般情况下用人单位要支付经济补偿，但如果是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的，则不用支付。经济补偿也是按每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商无果还能申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议。

1.第二次固定期限劳动合同期满时，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝属违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不续签，在用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订的情况下，用人单位需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，此行为构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不续签，在用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。