劳动合同三年到期后单位不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同三年到期单位不续签时，大多数情况下单位需承担赔偿责任。按照法律规定，若并非是用人单位维持或提高条件续约但劳动者拒绝，期满终止固定期限劳动合同，单位就要支付经济补偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，三年合同就需支付三个月工资补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：在计算经济补偿工资基数时要确保数据准确，不同工作情形补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）如果劳动合同三年到期单位不续签，劳动者要及时与单位沟通，明确单位不续签的态度，并留存相关沟通记录，例如聊天记录、邮件等。
（二）整理自己在单位工作期间的相关证据，像考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等，以证明自己的工作年限和工资水平。
（三）依据法律规定计算自己应得的经济补偿，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同三年到期，单位不续签一般有赔偿。但要是单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.三年合同到期单位不续签，要给三个月工资补偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同三年到期后单位不续签，通常单位需向劳动者支付三个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此三年合同到期单位不续签，单位需支付三个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期单位不续签等相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。