老人拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决老人被拖欠工资的首要途径，留存聊天记录等证据能在后续维权中发挥重要作用，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决方式，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。准备好劳动合同、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。
（4）情况紧急时申请支付令，能快速保障老人的权益，迫使单位尽快支付工资。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，在沟通过程中通过聊天软件、录音等方式留存证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

（四）若对仲裁结果不满意，在法定期限内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）情况紧急时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老人被拖欠工资，可按以下途径解决：
1.与用人单位协商，要求支付工资，协商时留存聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉要准备劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
5.情况紧急，可向法院申请支付令。

结论：
老人遭遇拖欠工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为是违法的。老人遇到此类情况，协商是较为温和的解决方式，留存证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能使投诉更有效。申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，紧急情况下还能申请支付令。这一系列途径为老人追讨工资提供了法律保障。若老人在遭遇拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。