劳动仲裁是否可以打官司

法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，为后续可能的诉讼奠定基础。它能在一定程度上快速处理劳动纠纷，减轻法院的案件压力。
（2）非终局裁决给予双方当事人充分的救济途径，不服裁决的可在十五日内起诉，这保障了当事人通过司法途径进一步维护自身权益。
（3）终局裁决对劳动者和用人单位的规定不同。劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位若有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向中院申请撤销，体现了对劳动者的倾斜保护以及对用人单位权利的合理限制。
（4）经法院审理判决后，履行生效判决是当事人的法定义务，维护了司法的权威性和法律秩序。

提醒：
劳动仲裁和诉讼都有严格的时间限制，当事人需留意期限规定，及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确裁决类型
收到仲裁裁决书后，先确定是终局裁决还是非终局裁决，以便知晓后续处理方式和时间限制。
（二）把握起诉时间
非终局裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉；终局裁决劳动者不服同样十五日内起诉，用人单位有法定情形则三十日内申请撤销裁决。
（三）履行生效判决
经法院审理判决后，要按照判决内容履行相应义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置步骤，仲裁后还能打官司。
2.非终局裁决，若不服，收到仲裁书15日内可向法院起诉，期满未诉则裁决生效。
3.终局裁决，劳动者不服15日内可起诉；用人单位有证据证明裁决有法定问题，30日内可向中院申请撤销。
4.法院判决后，当事人要履行生效判决。

结论：
劳动仲裁后可以打官司，不同类型裁决有不同的诉讼或申请撤销裁决的规定，判决生效后需履行。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。非终局裁决下，若当事人不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，逾期不起诉，裁决书生效。终局裁决方面，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经法院审理判决后，当事人要履行生效判决。劳动纠纷涉及的法律程序和规定较为复杂，每个人遇到的情况可能不同。若你在劳动仲裁或后续诉讼方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。