单位解除劳动合同条件程序是什么

（一）协商解除时，要与劳动者签订书面协议，明确双方权利义务，确保协议内容符合法律规定。
（二）过失性辞退，单位应保留好劳动者不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等相关证据，以便在可能的劳动纠纷中证明解除合同的合理性。
（三）非过失性辞退，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，严格按照程序事先通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。