拿了工资还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的范围并不局限于工资纠纷，劳动者与用人单位之间诸如未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、应休未休年休假工资、加班费等争议，只要在仲裁时效内且符合受理范围，都能申请仲裁。
（2）申请劳动仲裁需提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。同时，还要有能支持自身诉求的其他相关证据。
（3）劳动争议情况多样且法律规定复杂，若遇到复杂法律问题或证据收集困难的状况，专业律师能凭借专业知识和经验，为劳动者提供有效帮助。

提醒：
申请劳动仲裁要留意仲裁时效，证据准备务必充分。案情不同解决方案有别，复杂情况建议咨询。

（一）明确可仲裁事项：劳动者除工资问题外，对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、应休未休年休假工资、加班费等劳动争议，在仲裁时效内且符合受理范围，都能申请仲裁。

（二）准备相关证据：申请仲裁时，要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，还有支持自身诉求的其他相关证据。

（三）寻求专业帮助：若遇到复杂法律问题或证据收集困难，可咨询专业律师来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.拿了工资也能申请劳动仲裁，劳动纠纷不止工资一项，像未签合同双倍工资、违法解约赔偿、未休年假工资、加班费等，符合时效和受理范围就能申请。
2.申请时要提供证明劳动关系的证据，如合同、工资流水、工作证等，还有支持诉求的其他证据。
3.遇到复杂法律问题或证据收集难，建议咨询专业律师维护权益。

结论：
拿了工资也能申请劳动仲裁，劳动者与用人单位存在其他劳动争议，在仲裁时效内且符合受理范围，均可申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁的受理范围不仅局限于工资问题。像未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、应休未休年休假工资、加班费等劳动争议，只要在仲裁时效内且符合受理条件，劳动者都能申请仲裁。申请仲裁时，要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及支持诉求的相关证据。若遇到复杂法律问题或证据收集困难的情况，解决起来可能会比较棘手。若有劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。