您好被传媒公司口头辞退不让直播了怎么办

传媒公司口头辞退不让直播，先保留被辞退的证据，比如聊天记录、通话录音等。然后和公司沟通，要求其出具书面辞退证明。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，可要求支付赔偿金。若沟通不成，可收集劳动合同、直播工作记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

当被传媒公司口头辞退且不让直播时，可以参考以下步骤来维护自身权益：

    收集证据
  劳动关系证据  ：收集能够证明你与传媒公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。若没有书面劳动合同，还可以收集其他能证明事实劳动关系的材料，如你在直播过程中的相关视频、平台数据等，以证明你为公司提供了劳动。
  辞退证据  ：尽量获取关于公司口头辞退你的证据。可以通过与相关负责人沟通时进行录音，记录下对方明确表示辞退你的内容，包括辞退的原因、时间等关键信息。如果有同事在场了解情况，也可以请同事作为证人。

    与公司沟通协商
  主动沟通  ：携带收集好的证据，主动与传媒公司进行沟通。可以选择与直接上级、人力资源部门负责人或者公司管理层进行面对面交流，询问辞退的具体原因，并表达你对该决定的看法和诉求。
  要求书面通知  ：要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由、时间等关键信息。因为口头辞退在法律上的证明力相对较弱，书面通知能更清晰地界定双方的权利和义务。
  协商补偿  ：如果公司的辞退行为没有合理依据，根据《劳动合同法》等相关法律规定，你可能有权获得相应的经济补偿。在沟通中，可以依据法律规定与公司协商合理的补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    寻求外部帮助
  劳动监察投诉  ：如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。你需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、劳动关系证明、辞退相关证据以及你的诉求等。
  劳动仲裁  ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
  法律援助  ：如果你经济困难或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。