第三方派遣员工遭辞退应如何赔偿

1.第三方派遣员工被辞退，赔偿分情况。用工单位退回派遣单位，通常无赔偿，符合法定情形有经济补偿。
2.派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法解约且符合法定情形，支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月。
3.员工可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
第三方派遣员工被辞退，赔偿情况多样。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，符合法定情形有经济补偿；派遣单位违法解除需付双倍赔偿金，合法解除且符合情形支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，第三方派遣员工的辞退赔偿需分情况判断。当用工单位将员工退回派遣单位时，一般无需赔偿，不过在法定情形下要支付经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先与派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.第三方派遣员工被辞退赔偿有多种情况。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，但符合法定情形要支付经济补偿。派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.解决措施：员工可先和派遣单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）第三方派遣员工被辞退，赔偿情况有很大区别。用工单位退回派遣员工，通常没有赔偿，但存在法定情形时，需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的一定保障。
（2）派遣单位解除合同，若违法则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，应支付经济补偿。这是为了规范派遣单位的解除行为，防止其随意辞退员工。
（3）经济补偿的计算与员工工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）员工被辞退后，可先和派遣单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，这为员工提供了合法的救济途径。

提醒：
派遣员工遇到辞退赔偿问题时，要注意保留相关工作证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。