临时工单位有补偿吗

法律分析：
（1）当临时工与单位构成劳动关系时，在特定法定情形下单位需给予补偿。比如单位非因劳动者过错合法解除、进行经济性裁员等情况与劳动者解除劳动关系，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当临时工以灵活就业形式提供劳务，双方形成劳务关系时，通常不存在补偿，补偿问题主要依据双方约定。

提醒：临时工要明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系，劳动关系下遭遇单位解除合同要留意补偿是否合理，劳务关系则按约定处理，情况不同可咨询进一步分析。

（一）对于属于劳动关系的临时工，若单位非因劳动者过错合法解除、经济性裁员等与劳动者解除劳动关系，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法解除与临时工的劳动关系，临时工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若临时工以灵活就业形式提供劳务，双方为劳务关系，有没有补偿要看双方约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动关系补偿情况：临时工属劳动关系，单位非因劳动者过错合法解除、经济性裁员等正常解约，要给补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若单位违法解除，要付双倍赔偿金。
2.劳务关系补偿情况：临时工以灵活就业形式提供劳务，双方是劳务关系，一般无补偿，是否补偿看约定。

结论：
临时工属于劳动关系且符合法定情形时单位有补偿，违法解除需付赔偿金；属于劳务关系时一般无补偿，按约定处理。
法律解析：
当临时工与单位构成劳动关系，在单位非因劳动者过错合法解除、经济性裁员等情况下，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而若临时工以灵活就业形式提供劳务，双方是劳务关系，通常不存在补偿，补偿情况依据双方约定来确定。如果大家对临时工补偿问题还有疑问，或者遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。