劳动仲裁出差补助怎么举证

法律分析：
（1）“谁主张，谁举证”是劳动仲裁中对出差补助举证的基本原则。劳动合同和规章制度若有出差补助规定，可作为双方约定的证据。

（2）出差相关凭证很关键。经审批的出差申请单可证明出差事实与必要性；交通票据、住宿发票能反映出差时间、地点和费用支出，佐证补助需求。

（3）工资条、银行流水可体现公司是否有发放出差补助的惯例。若之前有发放，这些记录能成为有力证据。

（4）同事的证人证言也可作为证据，用于证明公司出差补助的标准和发放情况。

提醒：
举证时需保证证据真实有效，不同案情的证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）查阅劳动合同和规章制度，若其中有出差补助规定，可将其作为双方有出差补助约定的证据。
（二）收集出差相关凭证，经审批的出差申请单证明出差事实与必要性，交通票据、住宿发票证明出差时间、地点和费用支出，佐证补助需求。
（三）准备工资条、银行流水，若之前发放过出差补助，从中体现可证明公司有发放补助惯例。
（四）获取同事证人证言，若能证明公司出差补助标准和发放情况，也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时对出差补助举证，实行“谁主张，谁举证”。举证途径如下：
一是查看劳动合同和规章制度，里面若有出差补助规定，可作为双方有相关约定的证据。
二是保留出差相关凭证，像审批过的申请单证明出差事实与必要，交通票据、住宿发票体现出差情况及费用。
三是工资条、银行流水可证明公司既往发放补助的惯例。
四是同事证人证言，若能证明补助标准和发放情况，也可当证据。

结论：
劳动仲裁中对出差补助举证遵循“谁主张，谁举证”原则，可从劳动合同和规章制度、出差相关凭证、工资条与银行流水、同事证人证言等方面举证。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动合同和规章制度中若有出差补助的规定，这能表明双方就该补助有约定，可当作有力证据。出差申请单可证明出差事实与必要性，交通票据、住宿发票等能反映出差的时间、地点和费用支出，从而佐证补助需求。工资条和银行流水若显示之前发放过出差补助，可证明公司存在发放补助的惯例。同事证人证言若能证明出差补助标准和发放情况，也具备证明效力。总之，劳动者在劳动仲裁中要维护自身出差补助权益，需积极收集相关证据。若在举证过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。