单位解除员工合同要怎样解决

1.员工有严重失职、营私舞弊致单位重大损失等过错，单位可单方解约且无需补偿。要制作解除通知送达员工，并留存证据。
2.因员工不能胜任工作等非过错原因解约，单位需提前三十日书面通知或多付一月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。单位解约要按法定程序，规避法律风险。

结论：
单位解除员工合同分不同情形处理，员工有过错单位可单方解除无补偿；非过错原因解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错时，单位有权利单方解除劳动合同且无需支付补偿，但要制作解除通知送达员工并留存证据。若因员工不能胜任工作等非过错原因解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法解除合同，员工可选择要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位在解除合同时务必遵循法定程序，否则会面临法律风险。如果您在单位解除合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解除员工合同需依不同情形处理。员工有严重失职等过错时，单位可单方解除且无需补偿，要制作解除通知送达员工并留存证据。
2.因员工不能胜任工作等非过错原因解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.建议单位严格遵循法定程序解除合同，仔细甄别解除情形，做好证据留存工作，以避免法律风险。

法律分析：
（1）当员工存在严重失职、营私舞弊等过错且给单位造成重大损害时，单位拥有单方解除合同的权利，并且无需支付补偿。在此情况下，单位要制作解除通知并送达员工，同时留存好相关证据，以证明解除行为的合理性。
（2）若因员工不能胜任工作等非过错原因解除合同，单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。此外，还需按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法解除合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
单位解除员工合同要严格按法定程序操作，不同解除情形对应不同处理方式和法律后果，建议咨询专业人士分析具体案情。