单位解除用工合同要怎样进行赔偿

1.合法解除且需补偿：单位合法解除用工合同，符合支付补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：单位违法解除合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.过错解除无补偿：劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
单位解除用工合同赔偿分三种情况，合法解除且符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者有过错时单位解除合同无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除用工合同赔偿视不同情形而定。当单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。在实际生活中，单位解除用工合同的情况复杂多样，涉及的法律问题也较为专业。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除用工合同赔偿需分情况处理。若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确解除合同的情形，合法解除时按规定支付经济补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，通过合法途径维护权益。
3.单位应完善规章制度，明确过错情形及解除条件，确保解除合同有依据。

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需进行赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。