劳动纠纷 法律问答
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武汉-李红...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金可以协商协议吗[律师回复] 在劳动关系里，经济补偿金是可以通过协商协议来确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能就经济补偿的事儿商量并达成协议。 当出现法定要支付经济补偿金的情况，像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员等，双方就可以协商经济补偿金的具体数额、支付方式和时间等。只要协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是有法律效力的。 但要是协议存在显失公平的问题，比如用人单位利用自身优势，或者劳动者缺乏经验，导致双方的权利和义务明显不符合公平、等价有偿原则，劳动者就可以请求人民法院或者仲裁机构对协议进行变更或撤销。 因此，经济补偿金能通过协商协议确定，但一定要保证协议合法、公平，这样才能保障双方的合法权益。鄂州法务
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解除劳动合同赔偿金能拖欠多久[律师回复] 1、用人单位不能拖欠解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除或者终止劳动合同时，单位得一次性把劳动者的工资和相关赔偿给结清。 2、要是用人单位拖欠解除劳动合同赔偿金，劳动者可以依法维护自己的权益。从拖欠那天开始，劳动者就有权利通过合法途径去追讨。劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧支付。要是商量不成，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内支付赔偿金。如果单位过了期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 3、劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。用人单位拖欠赔偿金这种行为，不光会损害劳动者的合法权益，还可能会受到法律的制裁。所以，用人单位要严格依照法律规定，及时支付解除劳动合同赔偿金。荆门法务
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劳动合同期不满扣多少违约金[律师回复] 和单位签劳动合同时，如果不是法定情况，单位不能和咱约定让咱承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况能约定违约金。第一种，单位给咱出专项培训费用，对咱进行专业技术培训，这时双方可以签协议约定服务期。要是咱违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求咱付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 第二种，单位和咱可以在劳动合同里约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。咱要是负有保密义务，单位能在合同或者保密协议里和咱约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给咱经济补偿。要是咱违反竞业限制约定，也得按约定给单位付违约金。 所以，除了这两种法定情形，就算劳动合同没到期，单位也不能和咱约定让咱承担违约金。要是遇到单位不合理的违约金约定，咱要懂得维护自己的合法权益。荆门法务
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工作干了半个月不干了没签合同有没有赔偿款[律师回复] 工作半个月没签合同就离职，一般是拿不到赔偿款的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者要想拿到没签合同的赔偿，得在用工超过一个月的情况下才行。你只工作了半个月，没达到能主张双倍工资赔偿的时间要求。 虽然拿不到赔偿款，但你毕竟付出了劳动，用人单位还是得按照你实际工作的天数给你发工资。要是用人单位拒绝支付工资，你可以先跟单位好好协商，让他们支付你应得的报酬。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 简单来说，工作半个月没签合同就离职通常没有赔偿款，不过你有权利拿到自己工作期间的工资。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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