工亡的待遇是什么标准

结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未参保则由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡后，其近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工所在单位未参加工伤保险，上述待遇就由用人单位承担。这保障了因工死亡职工近亲属的权益。如果遇到职工因工死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。

职工因工死亡，其近亲属可获多项补偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未参加工伤保险，由用人单位支付这些待遇。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。
2.职工近亲属在遭遇此类情况时，要了解自身权益，及时申请相应补偿。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工的参保意识。

法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属可获得三部分补偿。丧葬补助金方面，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，发放6个月的金额，这为处理职工后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大。若职工所在单位未参加工伤保险，那么这些待遇将由用人单位承担。

提醒：职工发生工伤死亡情况后，近亲属要及时收集相关材料申请待遇，未参保单位若拒绝支付，可通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若职工因工死亡，近亲属要及时收集相关证明材料，如职工的死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等，以便申领各项补助金和抚恤金。
（二）对于丧葬补助金，要关注统筹地区上年度职工月平均工资的标准，确保计算准确。
（三）申请供养亲属抚恤金时，需证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，按规定比例准确计算。
（四）若用人单位未为职工参加工伤保险，近亲属可要求用人单位支付相应待遇，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。