哪些行为算工伤

1.工伤认定有明确范围，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等可认定为工伤。在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤视同工伤。
2.解决措施与建议：用人单位应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，定期组织安全培训，减少事故发生。员工自身要遵守工作安全规范，提高安全意识。同时，相关部门要严格审核工伤认定申请，确保符合条件的员工权益得到保障，不符合条件如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的不认定为工伤。

法律分析：
（1）在工伤认定方面，《工伤保险条例》覆盖了多种常见的工作场景。在正常工作时间和场所因工作受伤，以及工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤都可认定。比如在车间操作机器时被机器弄伤，或下班前整理工具时受伤。
（2）因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因公外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定交通事故也在认定范围内。
（3）视同工伤情形体现了人文关怀和对公益行为的鼓励，像工作岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾受伤等。
（4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不认定为工伤，明确了工伤认定的边界。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形认定标准和所需材料有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若员工想认定工伤，需先确认自身情形是否符合上述可认定或视同工伤的条件。比如在工作中受伤，要明确是否是工作时间、工作场所因工作原因导致。
（二）收集相关证据，如事故发生的现场证明、医院的诊断证明、职业病的鉴定报告等，以支持工伤认定申请。
（三）及时按照规定的程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.可认定工伤的情形：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主要责任的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤。
3.不算工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡。