如果员工被公司开除了怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
（4）员工遇到此类情况可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需注意保留相关工作证据，面对不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，公司合法解除合同，员工无法获得赔偿。

（三）因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

（四）员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工有严重违规、失职等过错，公司合法解约，不用赔偿。
3.因员工不胜任等非过错原因，公司提前30天书面通知或多付一个月工资解约，需支付经济补偿。员工可先协商，不成可仲裁维权。

结论：
员工被公司开除的赔偿分三种情况，公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错，公司合法解除无需赔偿；因非过错原因解除，公司需支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，公司合法解除劳动合同不用支付赔偿。因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。员工遇到此类情况可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果大家在这方面有任何疑问，想了解更多详细法律内容，可随时向我或专业法律人士咨询。