拖欠劳动报酬的赔偿金数额是多少

结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉责令限期支付，逾期不付可主张赔偿金，要及时收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位依旧逾期不付，劳动者取得责令支付文书后，能通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。在此过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠报酬的证据至关重要，有利于维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可通过多种途径维权。首先可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

具体维权步骤如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位仍逾期不付，劳动者在取得责令支付文书后，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。

在此过程中，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠报酬的证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门有责令其限期支付的职责。若用人单位逾期不支付，需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者在遇到该情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和且直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（3）若单位在责令后仍逾期不付，劳动者取得责令支付文书后，可通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿金。在此过程中，证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠报酬的证据需及时收集。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以先与单位友好协商，尝试和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付报酬。

（三）在单位逾期仍不支付时，劳动者取得责令支付文书后，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式主张赔偿金。

（四）在整个过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和存在拖欠报酬情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。