打架斗殴公司辞退怎么赔偿

员工因打架斗殴被公司辞退，赔偿分两种情况：
一是打架严重违反公司合法且公示过的规章制度，公司合法辞退，无需赔偿。
二是打架未达严重违反程度，公司辞退属违法。员工可要求按经济补偿两倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
员工因打架斗殴被公司辞退，赔偿情况分合法解除与违法解除。若严重违反合法公示的公司规章制度属合法解除，无需赔偿；未达严重程度属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司规章制度制定和公示程序合法，员工打架斗殴严重违反该制度时，公司辞退员工为合法解除，无需给予赔偿。若打架斗殴未严重到违反制度，公司辞退则构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因打架斗殴被公司辞退，赔偿情况取决于是否严重违反公司规章制度。若打架斗殴严重违反且制度制定、内容合法并已公示，公司合法解除，无需赔偿。若未达严重违反程度，公司辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。

解决措施和建议如下：
1.公司应确保规章制度制定和公示合法合规，明确界定严重违纪情形，以便在处理类似问题时有据可依。
2.员工若认为公司辞退违法，可先与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益，同时要注意收集相关证据，如工作证明、工资流水等。

法律分析：
（1）当员工打架斗殴严重违反公司规章制度，同时该制度的制定程序、内容均合法且已向员工公示时，公司辞退员工属于合法解除劳动关系。在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿，因为员工的行为违反了公司合理合法的规定。
（2）若打架斗殴未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工就构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工应了解公司规章制度的具体内容，避免因误解导致权益受损。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。