拖欠工资7000会被判多久

结论：
单纯拖欠工资7000元一般不判刑，属于劳动纠纷，可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨；恶意欠薪且符合特定条件才可能构成犯罪，但7000元可能未达入罪标准。
法律解析：
根据法律规定，单纯的工资拖欠属于劳动纠纷范畴，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来追讨被拖欠的工资。而拒不支付劳动报酬罪有严格的构成条件，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。不过各地对于“数额较大”的标准不同，7000元很可能未达到入罪标准。若构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断是否构成犯罪，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单纯拖欠7000元工资一般不构成犯罪，属于劳动纠纷。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过“数额较大”各地标准不同，7000元可能未达入罪标准。构成此罪的，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位友好协商。协商不成及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若用人单位存在恶意拖欠且符合犯罪构成，司法机关会依法处理。

法律分析：
（1）单纯拖欠工资7000元通常不涉及刑事犯罪，属于劳动纠纷范畴。劳动者可通过多种合法途径追讨，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付且达到一定数额，经政府有关部门责令支付仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）不过“数额较大”各地标准不同，7000元可能未达入罪标准。若构成该罪，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径维权。不同地区法律执行标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）若遇到单纯拖欠工资7000元的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确工资支付时间。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。