上了3天班不做了老板不给工资要怎么办

法律分析：
（1）劳动者只要付出劳动，无论工作时长，都有获得相应报酬的权利，这是受法律保护的。工作3天也不例外。
（2）当老板不给工资时，协商是首选途径。向老板阐明法律规定，以和平方式解决问题，这种方式较为温和，可能避免矛盾激化。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会依据职权进行调查，责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案件情况有别，如遇复杂问题，建议进一步咨询分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明劳动者付出劳动就该获得报酬是法律规定，以和平方式争取拿到工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，等待劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工作3天也有拿报酬的权利，若老板不给，先和老板协商，说明干活就该给钱，争取和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况的证据，部门会介入调查，责令单位付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

结论：
工作3天劳动者有权获酬，老板不给工资可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬，即使工作时间仅为3天。当老板拒绝支付工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与老板协商，以法律为依据要求支付报酬，这是较为和平的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委将安排审理并作出裁决。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。