过了试用期没签劳动合同怎么赔偿

结论：
过试用期未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，要就超过一个月的部分每月支付劳动者二倍工资。例如试用期为3个月，从第2个月起用人单位就应支付双倍工资。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定。若第4个月签订合同，那么仅第2、3个月能获得双倍工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，要是协商没有结果，可收集工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问或者遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。