劳动仲裁申判多久受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有五日的审查期，以此来决定是否受理该申请，这一规定明确了时间限制，提高了处理效率。
（2）当认为符合受理条件时，会通知申请人，让申请人知晓仲裁程序将启动；不符合时则书面通知并说明理由，保障了申请人的知情权。
（3）对于不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可向法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决争议的途径，避免纠纷久拖不决，保障了当事人及时获得救济的权利。

提醒：
申请人需注意保留好仲裁申请相关材料，若遇到不予受理或逾期未决定的情况，及时向法院提起诉讼维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）申请人提交仲裁申请后要留意时间，在五日内关注是否收到劳动争议仲裁委员会的通知。若未收到通知，可主动联系询问情况。
（二）若收到不予受理的书面通知，仔细查看说明的理由，若认为理由不成立，可准备好相关材料向人民法院提起诉讼。
（三）若劳动争议仲裁委员会逾期未作决定，申请人应及时收集自己已提交仲裁申请的证据，然后向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

-劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五天内决定是否受理。
-若符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人并说明理由。
-若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
-该规定保障当事人及时获仲裁救济，提高处理效率，避免纠纷久拖。

结论：
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符合则书面通知并说明理由，对不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会需在五日内对仲裁申请作出受理与否的决定。这一规定意义重大，它能保障当事人及时获得仲裁救济，提高劳动争议处理效率，防止纠纷长时间得不到解决。当仲裁委员会认为申请符合受理条件时，会通知申请人进入后续仲裁程序；若不符合，会书面告知申请人并说明理由。若出现仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定的情况，申请人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。