商铺不到期怎么补偿员工

法律分析：
（1）商铺未到期关闭且因自身原因提前结束经营辞退员工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》给予员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）为避免劳动纠纷，商铺在关闭前应提前与员工沟通说明情况，并按法定标准给予补偿。

提醒：
商铺经营者在面临此类情况时，务必严格按法定标准进行补偿。劳动者遭遇不合法补偿，可咨询以获取更准确法律分析与解决方案。

（一）商铺因自身原因提前结束经营辞退员工，要依据员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）商铺要提前和员工沟通说明情况，按法定标准补偿，防止劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.商铺未到期关闭，补偿员工要依据劳动合同法。若因自身原因提前结束经营辞退员工，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工资指解约或终止前十二个月平均工资。
4.商铺应提前和员工沟通说明，按法定标准补偿，避免纠纷。

结论：
商铺未到期关闭辞退员工，因自身原因提前结束经营的需支付经济补偿；违法解除劳动合同的要支付赔偿金；应提前沟通并按法定标准补偿以避免纠纷。

法律解析：
依据劳动合同法，商铺因自身原因提前结束经营辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，商铺在未到期关闭时，应提前和员工说明情况，并按照法定标准给予补偿，这样能避免产生劳动纠纷。如果您在商铺经营或劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。