单位辞退工龄十年以上员工会有赔偿吗

（一）员工应先确认单位辞退理由是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，需查看单位规章制度是否合理合法、自身行为是否真的违反规定。
（二）若认为单位是违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。