遭遇拖欠工资且社保未缴该如何处理

结论：
遭遇拖欠工资且社保未缴，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资和为劳动者缴纳社保的义务。当遭遇拖欠工资和社保未缴的情况，劳动者先与单位协商，保留好相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位履行义务。申请劳动仲裁也是合法途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷过程中，你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.当遭遇拖欠工资且社保未缴的情况，应积极采取措施维护自身权益。核心在于与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院起诉。
2.与单位协商是首要步骤，过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资和补缴社保。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资和社保未缴情况，与单位协商是首要步骤，此为和平解决方式。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中能证明双方沟通情况，为自身主张提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，劳动监察部门有权力责令单位支付工资和补缴社保，能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时效规定，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商时，要积极沟通，表明自身合理诉求，注意保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）若协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，以便顺利投诉，促使劳动监察部门责令单位支付工资和补缴社保。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。