讨要工资可以去起诉吗

法律分析：
（1）讨要工资起诉有特定程序，通常劳动争议要先进行劳动仲裁前置。劳动者需向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书以及证明劳动关系、工资数额等的证据。
（2）若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）当用人单位拖欠工资，劳动者持有欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。此时要准备好起诉状和证据等材料，前往有管辖权的法院立案。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案情处理方式有别。若遇到问题，建议咨询进一步分析。

（一）先进行劳动仲裁：劳动者遇到工资问题，应先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书，同时收集能证明劳动关系、工资数额等的相关证据。

（二）对仲裁结果不服起诉：若对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，可向人民法院提起诉讼。

（三）有欠条可直接起诉：用人单位拖欠工资且有欠条，又不涉及其他劳动争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，准备好起诉状和证据，前往有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.讨要工资可起诉，但要按程序来。通常劳动争议得先经过劳动仲裁，劳动者先向仲裁机构申请，提交申请书和证明劳动关系、工资数额的证据。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内可向法院起诉。
3.用人单位拖欠工资且有欠条、无其他劳动争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。起诉要备好材料，去有管辖权的法院立案。

结论：
讨要工资可以起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉；有欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议一般要先进行劳动仲裁。劳动者讨要工资，需先向劳动仲裁机构申请仲裁，同时提交仲裁申请书和能证明劳动关系、工资数额等的证据。若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。不过，若用人单位拖欠工资，劳动者持有欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，并向有管辖权的法院立案。如果在讨要工资过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。