劳务派遣变更用工单位该如何操作

法律分析：
（1）劳务派遣变更用工单位，第一步是派遣单位与原用工单位协商。这是为了妥善处理原派遣协议，清晰界定双方权利义务的终止或调整，确保双方利益不受损害。
（2）取得被派遣劳动者同意是关键环节。根据法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规，保障劳动者的合法权益。
（3）派遣单位与新用工单位签订新协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费用及违约责任等内容，为新的用工关系提供明确的法律依据。
（4）书面告知劳动者变更情况，涵盖新单位基本信息、岗位、地点、报酬等，让劳动者充分了解自身权益和工作安排。

提醒：
劳务派遣变更用工单位时，各方要严格按法定流程操作，劳动者若对变更有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与原用工单位协商：劳务派遣单位和原用工单位协商一致，解除或变更原劳务派遣协议，明确双方权利义务的终止或调整。
（二）取得劳动者同意：依据平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规，取得被派遣劳动者对变更的同意。
（三）签订新协议：与新用工单位签订新的劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社保费用及支付方式、违约责任等内容。
（四）书面告知劳动者：将变更情况以书面形式告知被派遣劳动者，包含新用工单位基本情况、工作岗位、地点、劳动报酬等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳务派遣单位与原用工单位协商一致，解除或变更原派遣协议，明确权利义务的终止或调整。
2.征得被派遣劳动者同意，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且不违法。
3.与新用工单位签订新派遣协议，明确岗位、人数、期限、报酬等内容。
4.书面告知被派遣劳动者变更情况，包括新单位信息、岗位、报酬等，保障其知情权。

结论：
劳务派遣变更用工单位需与原用工单位协商解除或变更协议，取得劳动者同意，与新用工单位签订协议，并书面告知劳动者变更情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则且不违反法律法规。劳务派遣变更用工单位时，第一步，劳务派遣单位与原用工单位协商一致，解除或变更原协议，明确双方权利义务的变动；第二步，需取得被派遣劳动者的同意，这是保障劳动者权益的法定要求；第三步，与新用工单位签订新协议，明确派遣岗位、人员数量等关键内容，保障各方权益；第四步，书面告知劳动者变更情况，保障其知情权。若不按此流程操作，可能会引发劳动纠纷。如果遇到劳务派遣变更用工单位的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。