十级工伤赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算7个月，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工因伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体数额取决于省级人民政府制定的标准，其目的是保障职工后续医疗和再就业的经济需求。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，以减轻职工因工伤治疗产生的经济负担。

提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，且本人工资计算方式也可能有不同规定。建议咨询以结合实际情况准确计算赔偿数额。

（一）明确自身工资情况，收集工资条、银行工资流水等证明本人工资的材料，以此准确计算一次性伤残补助金。
（二）了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）整理好治疗工伤的医疗费用发票、康复费用清单、住院病历、交通食宿票据等相关凭证，以便按规定从工伤保险基金获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿数额依具体情况而定，主要赔偿有这些。一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3.治疗工伤的医疗康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。准确赔偿要结合本人工资和当地标准算。

结论：
十级工伤赔偿金额要依据本人工资、当地赔偿标准等具体情况来确定。
法律解析：
十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。由于赔偿涉及本人工资和各地不同的赔偿标准等因素，所以准确的赔偿数额需结合实际情况计算。如果对十级工伤赔偿的具体计算和相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便得到更精准的解答和指导。