签劳动合同时没写日期该怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同未写日期不必然无效，劳动者可与用人单位协商补充日期，协商成功后双方在补充处签字或盖章确认，使合同更完善。
（2）若用人单位故意不写日期逃避责任，劳动者可保留工作记录，如考勤表、工资发放记录、工作邮件等，这些记录能证明实际劳动开始时间，在劳动纠纷中可确定劳动关系存续期间。
（3）若协商不成且产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：劳动者签合同时应留意日期等关键信息，遇到问题及时协商解决。若发生纠纷，要及时收集证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若劳动合同未写日期，劳动者先与用人单位协商补充合同签订日期，协商成功后双方在补充处签字或盖章确认。
（二）若用人单位故意不写日期逃避责任，劳动者保留工作记录，如考勤表、工资发放记录、工作邮件等，用于证明实际劳动开始时间。
（三）若协商不成且引发争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令用人单位改正，造成损害的，用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动合同没写日期不必然无效，劳动者可和单位协商补签日期，协商成功后，双方在补充处签字或盖章。
2.若单位故意不写日期逃避责任，劳动者可保留考勤表、工资记录、工作邮件等工作记录，证明实际劳动开始时间，用于确定劳动关系存续期。
3.协商不成且有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，单位会被责令改正，造成损害需担责。

结论：
签劳动合同时没写日期不必然导致合同无效，劳动者可协商补充，协商不成引发争议可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同未写日期不直接导致合同无效。劳动者可先和用人单位协商补充合同签订日期，协商成功后双方在补充处签字或盖章确认。若用人单位故意不写日期逃避责任，劳动者可保留考勤表、工资发放记录、工作邮件等工作记录，以此证明实际劳动开始时间，在发生劳动纠纷时用于确定劳动关系存续期间。若协商不成且产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如果您在劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。