老师你好，我和公司签了三年的劳务派遣合同，现在合同到期了。在合同到期前，人事通知我还要不要续签合同，我和人事说的是想和公司签合同，不想再继续签第三方劳务派遣合同了，因为我在同一岗位干了三年了，我的岗位也不是临时性辅助性的，而且社保交的也底。公司没有同意，第二天就把我的企业微信给踢了，告诉我等干到合同到期就不用来了。现在合同已经到期了，我来上班就不给我安排工作了，我的工资也没给我结算，也没有书面通知啥的。这种情况怎么维权老师

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。