辞职时公司要求我赔偿损失如何处理

1.公司要求辞职员工赔偿损失，得有合法依据。若能证明员工工作中有故意或重大过失致公司受损，且有证据和制度支持，员工可能要赔。
2.若公司没证据，或损失与员工行为无直接关联，员工可拒绝。可与公司协商，让其说明赔偿依据和算法。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集合同、工作记录等证据申请仲裁。对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
公司要求辞职员工赔偿损失，需有合法依据。若员工有故意或重大过失致公司损失且证据制度完备，员工可能赔偿；反之，员工可拒绝并采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成损失，应承担赔偿责任。公司需证明员工存在此类行为、有实际损失以及两者间有因果关系，且要有相关制度和证据支撑。若公司无证据或损失与员工行为无直接关联，员工无赔偿义务。员工面对不合理赔偿要求，可先与公司协商，要求其说明依据和计算方式。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

公司要求辞职员工赔偿损失，关键在于有无合法依据。若公司能证明员工在工作中有故意或重大过失行为致公司产生实际损失，并有证据和制度支持，员工可能要赔偿。反之，若公司无证据，或损失与员工行为无直接因果关系，员工可拒绝赔偿。

以下是应对建议：
1.员工可与公司协商，要求公司说明赔偿依据和计算方式。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.员工收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。
4.若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司要求辞职员工赔偿损失，前提是有合法依据。若能证明员工工作存在故意或重大过失，导致公司实际损失，且有证据和制度支撑，员工有赔偿责任。比如员工因故意违规操作导致公司设备损坏等情况。
（2）若公司无证据，或损失与员工行为无直接因果关系，员工可拒绝赔偿。员工可先与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集劳动合同、工作记录等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：员工遇到公司要求赔偿情况，要冷静处理，仔细判断公司要求是否合理。若自身权益受损，及时收集证据维权，复杂情况建议咨询进一步分析。