工作7年8个月，被无故辞退，怎么算赔偿

当劳动者工作7年8个月被无故辞退时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算赔偿，以下为你详细分析计算方式：

    确定辞退性质
用人单位无故辞退劳动者，一般属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    计算经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作7年8个月，其中7年按照每年一个月工资计算经济补偿，8个月超过了六个月，按一年计算，所以工作年限应按8年计算，即经济补偿为8个月的工资。

    计算赔偿金
由于是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面计算出的经济补偿为8个月工资，那么赔偿金就是8×2 = 16个月的工资。

    工资标准确定
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明，如果你的月平均工资是5000元，那么用人单位应支付给你的赔偿金就是5000×16 = 80000元。

如果遇到用人单位无故辞退且拒绝支付合理赔偿的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

工作7年8个月被无故辞退，赔偿按工作年限算，每满一年支付两个月工资，这里工作超7年半算8年，也就是能拿16个月工资赔偿。工资是指辞退前12个月平均工资。若单位不赔，可先协商，协商不成可走法律途径维权争取赔偿。