在学校干了9年，换了三个老板，这个老板一来就要降工资合理吗？

您好，无故降低工资是违反劳动法

这个老板一来就降工资通常是不合理且可能不合法的。以下从几个方面为你分析：

    从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以老板单方面降低工资，未与你进行协商并达成一致，也未采用书面形式变更合同，这种行为违反了劳动合同法的规定。

    从劳动关系稳定性角度
你在学校已经工作了9年，期间虽然换了三个老板，但你的劳动关系应该是持续存在的。新老板一来就降工资，打破了原有的工资待遇平衡，会让员工对工作稳定性和未来发展产生担忧，不利于建立稳定和谐的劳动关系。

    从实际操作角度
  若劳动合同有明确工资约定  ：如果你的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，老板擅自降薪就构成违约。你可以依据合同要求老板按照原工资标准支付工资。
   若劳动合同未明确约定或约定不明  ：虽然未明确约定工资，但基于你在该岗位工作多年，已经形成了相对稳定的工资待遇水平，新老板降工资也属于不合理变更劳动报酬。

面对这种情况，你可以先与老板进行沟通，明确表达对降薪的不满，要求按照原来的工资待遇继续履行合同。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

你好，可以委托我们处理的

老板一来就要降工资通常不合理，劳动合同一旦签订，双方应按约定履行，变更工资需双方协商一致。你在学校干了9年，有一定保障。你可先和老板沟通，表明不同意降薪。若老板强行降薪，你可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求按原工资标准支付报酬。