用人单位有权扣押劳动者的证件吗

结论：
用人单位无权扣押劳动者证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，劳动者遇到此类情况可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位招用劳动者时，不得扣押居民身份证和其他证件，违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并依法处罚。并且，用人单位同样不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，若违反，劳动行政部门会责令退还，还会处以罚款，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中处于不利地位。如果您在工作中遭遇用人单位扣押证件或收取财物的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.用人单位扣押劳动者证件、收取财物的行为违法。法律明确规定，用人单位招用劳动者时，既不能扣押居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
2.违法后用人单位需承担相应责任。若扣押证件，劳动行政部门责令限期退还并依法处罚；若收取财物，责令退还，处以罚款，造成损害的要承担赔偿责任。
3.劳动者可通过投诉维权。当劳动者遇到用人单位扣押证件或收取财物的情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位扣押劳动者证件的行为是违法的。法律明确禁止用人单位在招用劳动者时扣押居民身份证和其他证件，违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还，并依法给予处罚。
（2）用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物同样不合法。一旦出现这种情况，劳动行政部门会责令其退还财物，还会处以罚款，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者在遇到用人单位扣押证件或收取财物的情况时，可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者要增强法律意识，遇到此类违法行为及时维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位扣押证件，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、聊天记录等能证明用人单位扣押证件的材料。
（二）直接与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求限期归还证件。
（三）若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，详细说明情况，请求劳动行政部门介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。